Prawo pracy – informacje
W ramach prawa pracy reguluje się na przykład takie kwestie jak:
- wynagrodzenie – jego minimalna wysokość oraz sposób ustalania (dotyczy to w szczególności pracy w godzinach nadliczbowych),
- warunki pracy,
- czas pracy oraz jej wymiar,
oraz właściwie wszystkie inne aspekty związane z nawiązaniem, trwaniem oraz zakończeniem stosunku pracy.
Ponadto regulowane są również kwestie związane z czasem pracy, urlopami, zwolnieniami oraz wszelkimi innymi aspektami związanymi z pracą.
Kolejnym ważnym elementem prawa pracy jest ochrona zdrowia i bezpieczeństwa pracowników (bezpieczeństwo i higien pracy, czyli BHP). W związku z tym pracodawcy muszą zapewnić swoim pracownikom bezpieczne warunki pracy oraz stosować wszelkie niezbędne środki w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa – zakres działań powinien być adekwatny do specyfiki stanowiska.
W przypadku naruszenia przepisów prawa pracy przez pracodawcę pracownicy mają możliwość zgłoszenia nieprawidłowości do odpowiednich organów (PIP, sądy pracy).
Prawo pracy – dlaczego jest takie ważne?
Prawo pracy (sprawdź tutaj) to taki obszar prawa, który jest niezwykle ważny z punktu widzenia codziennego funkcjonowania pracowników oraz pracodawców. Praktyka pokazuje, że jego istnienie jest niezwykle ważne jako element porządku (ładu społecznego). Dlaczego? Odpowiedź na to pytanie jest bardzo prosta: regulacje te mają bezpośredni wpływ na życie zawodowe wielu osób i regulują sposób, w jaki zawiera się umowy między pracodawcami oraz osobami przez nie zatrudnianymi.
Jednym z powodów, które sprawiają, że prawo pracy pełni tak ważną rolę w naszym życiu, jest ochrona pracowników przed nadużyciami ze strony zatrudniających ich pracodawców. Możemy się jedynie domyślać, że gdyby nie prawo pracy, pracodawcy zaczęliby arbitralnie wprowadzać nieuczciwe zasady zatrudniania, co w dłuższej perspektywie mogłoby doprowadzić do wykorzystywania pracowników i zaniżania wynagrodzeń (dotyczyłoby to w szczególności pracowników o gorszych kwalifikacjach). Prawo pracy ma za zadanie zapewnić, by pracownicy byli skutecznie chronieni przed nadużyciami ze strony pracodawców.